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    办公室里，李闲云阴沉着脸看报告。

    又出事了。

    前任秘书，现任协调部负责人的李子杏低着头不敢说话。

    事情是出在从恒泰那里拿到的一批楼盘上，这部分有一些是要做员工楼的，会低价卖给公司内部的一些有贡献的员工——李闲云的态度是要有杰出贡献的才有低价拿房的资格，问题是你怎么算杰出贡献？

    你一个普通员工，有贡献早升迁了，所以你普通你就是没贡献。

    按这个逻辑，谁官大谁贡献就大，那么这分配自然是从上往下走。

    高管们掌握着分配的权限，有好处要自己先捞。

    这就导致了分配不公！

    分配不公怎么办？

    欺上，压下！

    所以在上报给李闲云的时候，号称内部分配基本是高管百分之十，中层管理百分之十，基层百分之八十，一到实际落实，你就发现原来有相当部分管理人员都特么成了基层了！

    实际上管理级别的有一个算一个，基本都有。

    这你妹就让人无语了，顺带着也就导致了内部的不满，这也是李闲云知道这事的原因——有人直接在企业内网上叫骂了。

    关键这不是一个人，而是所有人的事——这不是贪腐，所以大家都想要，也都有权争取，这本身不违法没任何问题。

    但这件事直接导致了内部风气与士气的变差。

    甚至有人因此内部攀比，我有你没有，说明你在公司地位就是不如我，那要怎么才能有？自然就是要和管理多多亲近！

    于是，报告要做虚，内部要走关系，一个房子的事，直接牵动无数人的心思。

    比个体贪腐更可怕的是群体贪腐，比群体贪腐更头疼的是它还不算贪腐！

    你怎么搞？

    李闲云本来想用这个刺激大家努力竞争，多做贡献，结果只刺激了一个争权夺利出来。

    终究还是自己懈怠了。

    但也不仅仅是他的问题。
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