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    李闲云面色阴沉：“规划部怎么搞的？为什么不搞一个合理规划？”

    李子杏无奈回答：“您要求以贡献分配，但贡献本身就不是一件容易量化的事。而且这事也不归规划部负责，是管理委员会负责。他们用这个来平衡各企业的资源。”

    也就是说，资源管理委员会把这部分权限接了过去，然后用这个作为资源置换以应对各方老大的资源索取？

    操！

    你们特娘的是诚会玩？

    “总得有个标准吧？”李闲云冷着脸问。

    李子杏继续委屈：“定了标准的，你说的以贡献嘛。”

    得了，又回到那话了。贡献大的就升职，所以名正言顺的管理优先，剩下的属于可操作空间。

    李闲云知道，不被下属骗的老大是不存在的，而问题也还是要解决。

    事情的关键还是李闲云没打算给所有人福利分房，一来没这么多房，二来李闲云也不可能搞大锅饭制度。既然不能一视同仁，那就必然内部争夺，然后就是有权者当先的结果。

    这刻想了想，李闲云道：“让苏海莉过来。”

    片刻后，苏海莉走进来。

    她已经知道发生什么事了，直接道：“这事你不能怪大家。你不想平均分配，又没有指定标准，指名贡献，那就只能按这个来。”

    她的房子在易胜小区，没参与这个，所以也不用顾忌什么。

    听到这话，李闲云也苦笑不已：“果然，你为了达到某个目的而制定的政策，得到的结果往往是相反的。”

    激发斗志做不做的到还没影呢，反正内部倾轧互相不服到是因此出来了。

    苏海莉很淡定：“内部利益分配本来就是大事，这些年咱们一直往前冲，企业越做越大，但是内部管理也始终滞后一步，这其中就包括了这部分。”

    不奇怪，企业永远是追求先追求体量，再追求利润，至于企业管理，那都是一边发现一边解决的，所谓一次到位是不可能的。

    而随着企业越做越大，就不是和对手做斗争，是和自己做斗争！

    古往今来，莫不如是！

    易胜传媒冲的太快了，而冲的快的结果是问题在这方面放的更大！

    李闲云可以大撒金钱解决外部问题，但内部问题却不是撒钱就能解决的。
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